| 需要层次论在医院科研激励政策中的应用 |
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| 引用本文： | 陈飞,徐水珠,王德丰,何俊凤. 需要层次论在医院科研激励政策中的应用[J]. 中国医药导报, 2015, 0(21) |
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| 作者姓名： | 陈飞 徐水珠 王德丰 何俊凤 |
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| 作者单位： | 南通大学附属医院科技处,江苏南通,226001 |
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| 基金项目： | 江苏省南通市社会事业科技创新与示范项目(HS2013005)。 |
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| 摘 要： | ![]()
当前大型综合医院的竞争已经很大程度上取决于科技创新的水平，如何采用积极有效的科研激励政策激发医务人员从事科研的积极性，对于提升医院的科技创新能力至关重要。需要层次论认为需要是人类行为的积极的动因或源泉，而工作积极性与人的各层次需要成正比。本文通过对医院科研人员各需要层次的分析，将需要层次论应用到医院科研激励政策中，从而提出具体的政策方向院激励制度呈现多层次、阶梯型、多元化，满足各层次各专业人员的需要；加大对高学历青年人才的激励政策倾斜力度；创造良好的科研沟通环境；加强精神层面的激励政策；放宽民主参与权与决策权，帮助实现自我价值；采取动态化的激励制度，满足不同发展时期的需要。
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| 关 键 词： | 需要层次论 医院科研管理 激励政策 |
Application of hierarchy of needs theory in scientific research incentive policy of hospital |
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| CHEN Fei,XU Shuizhu,WANG Defeng,HE Junfeng. Application of hierarchy of needs theory in scientific research incentive policy of hospital[J]. China Medical Herald, 2015, 0(21) |
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| Authors: | CHEN Fei XU Shuizhu WANG Defeng HE Junfeng |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | Hierarchical theory of needs Scientific research of hospital Incentive policy |
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