| 正确认识护士职业倦怠的相关因素及应对策略 |
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| 引用本文： | 潘秀丽. 正确认识护士职业倦怠的相关因素及应对策略[J]. 中国临床护理, 2011, 3(1): 80-82. DOI: 10.3969/j.issn.1674-3768.2011.01.041 |
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| 作者姓名： | 潘秀丽 |
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| 作者单位： | 430014 武汉，湖北省武汉市中心医院肾内与风湿监护室 |
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| 摘 要： | ![]()
1974年美国临床心理学家Freudenberg研究职业紧张时提出了“职业倦怠”(Jobburnout)这个概念,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态,他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状[1]。Maslach等人把工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为职业倦怠。职业倦怠由情绪衰竭(emotionalexhaustion)、不人性化(depersonalization)、个人成就感降低(diminishedpersonalaccomplishment)3个维度构成。一般认为,职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力下而产生的情感、态度和行业的衰竭状态。职业倦怠是人们心理亚健康的一种表现,又称“职业枯竭”。中国人力资源调查报告显示,中国正进入工作倦怠现象的高峰期,职业倦怠将成为现在社会职场的“流行病”。尽管职业倦怠存在于很多行业,但是护理工作是一种特殊的、高风险的职业,劳动强度大,危险性高,极易产生职业倦怠。长期以来护士一直是职业倦怠研究的重点人群之一,而大量的研究结果也充分证明,职业倦怠在护理人员身上尤为明显。
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| 关 键 词： | 护士 职业倦怠 护理工作 |
| 收稿时间： | 2010-09-08 |
Factors related to nursing burnout and the coping strategies |
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| PAN Xiu-li. Factors related to nursing burnout and the coping strategies[J]. Chinese Clinical Nursing, 2011, 3(1): 80-82. DOI: 10.3969/j.issn.1674-3768.2011.01.041 |
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| Authors: | PAN Xiu-li |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | |
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