层级全责护理模式的管理实践

目的探讨层级全责护理模式的特点及可行性。方法采用加强宣传贯彻，转变观念；建立层级体系，明晰岗位职责；完善考核机制，再造护理流程等管理方式，实现护理人力资源的分层次使用。结果层级全责护理模式有利于护理人员科学有效配置，提升了护士的职业成就感和职业满意度，护理人员的流失率明显降低，护理内涵质量提高。结论层级全责护理模式的开展有助于形成激励机制；有助于专科护理人才培养及成长，实现了护理人力资派的最大化整合。