浅谈护理管理中的"晕轮效应" |
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引用本文: | 张萍,李红英,刘国伟,邹小梅,罗沙.浅谈护理管理中的"晕轮效应"[J].中国实用护理杂志,2004,20(14):69-69. |
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作者姓名: | 张萍 李红英 刘国伟 邹小梅 罗沙 |
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作者单位: | 518115,深圳市横岗人民医院 |
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摘 要: | 随着社会的发展,医学模式的转变,护理工作逐渐被社会认可,对护理管理者也提出了新的要求。其在工作中不仅承担着护理业务、护理技能和日常的行政后勤工作,更是洞察一切事物的先知者。负有正确的引导护士、启迪护士潜能的责任,使护士在工作中能发挥最佳状态,在生活中能正确定位,树立积极、正确、向上的人生观。由于护理管理者在护理队伍中起着决定性的作用,因此在管理上要避免“晕轮效应”,全面、深入、客观地发挥每个人的长处,使护理文化逐步上升到一个新的高度。“晕轮效应”的内涵“晕轮效应”(haloeffect)又称成见效应或光环效应。在观察…
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修稿时间: | 2004年3月19日 |
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