以人为本管理方案在产科优质护理服务中的应用 |
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引用本文: | 崔志清,;付琳,;岳也,;王益婷,;易春丽.以人为本管理方案在产科优质护理服务中的应用[J].中华现代护理杂志,2014(23):2977-2979. |
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作者姓名: | 崔志清 ;付琳 ;岳也 ;王益婷 ;易春丽 |
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作者单位: | [1]首都医科大学宣武医院妇产科,北京100053; [2]北京大学心理学系,100871 |
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基金项目: | 国家科技支撑计划(2009BA177804) |
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摘 要: | 目的:探讨以人为本管理方案缓解护士工作压力、降低职业倦怠、实践优质护理的必要性和可行性。方法在推行以人为本管理前和管理后3年,分别采用职业紧张工作内容问卷( JCQ)、付出回报失衡问卷( ERI)和职业倦怠量表( MBI)对30名产科护士进行问卷调查;每次调查的同时抽取30名产妇填写护理服务满意度问卷。结果人性化护理管理实施3年后,护士工作需求评分为(13.03±1.88)分,低于实施前的(16.54±2.07)分;工作自主程度评分为(25.52±2.12)分,高于实施前的(21.76±2.14)分;社会支持评分为(25.46±4.20)分,高于实施前的(22.26±4.17)分,差异均有统计学意义(t值分别为2.52,-2.40,-2.28;P<0.05)。而职业倦怠感情绪耗竭、消极怠慢和低效能感3个子量表的评分均明显降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。具有高付出低获得感的护士比例明显下降(83.3%vs 33.3%;χ2=15.43,P<0.01);同时,患者对护理服务的满意度显著提升(88.0% vs 97.4%;χ2=17.18,P<0.01)。结论以人为本管理不仅可以提高产科护士的工作效率,而且还有助于提高患者的满意度。
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关 键 词: | 产科护理 优质护理 以人为本 职业紧张 职业倦怠 满意度 |
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