| 胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 樊立华,赵同刚,崔新,陈锐,陈辉,谢杨,赵增,范鹤,于庆华,孙涛.胜任力模型及素质测评在卫生监督人力资源管理中的应用[J].中国卫生监督杂志,2009,16(2):145-148. |
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| 作者姓名： | 樊立华 赵同刚 崔新 陈锐 陈辉 谢杨 赵增 范鹤 于庆华 孙涛 |
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| 作者单位： | 1. 哈尔滨医科大学公共卫生学院,黑龙江,哈尔滨,150081
2. 卫生部卫生监督局,北京,100044 |
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| 基金项目： | 卫生部资助课题，哈尔滨医科大学研究生创新基金 |
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| 摘 要： | 作者简要论述了胜任力模型及素质测评体系在卫生监督人力资源管理中的应用表现为：（1）对卫生监督人员素质进行测评,从知识、技能、心理和行为等方面全面衡量卫生监督人员素质水平;（2）对卫生监督人员工作胜任情况进行科学评价,通过评价掌握工作需求与人员胜任素质之间的能力差异,有针对性的采取有效措施;（3）基于胜任力模型进行卫生监督人员培训体系设计、卫生监督人员执法行为干预、卫生监督人才管理、卫生监督人员团队建设、卫生监督机构文化建设。
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| 关 键 词： | 卫生监督 胜任力模型 素质测评 人力资源管理 |
The application of Competency model and quality evaluation in the human resources management of health inspection and supervision personnel |
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| Abstract: | The applications of the Competency models and quality evaluation system in the HRM of health super- visions are as follows： （ 1 ） to evaluate the comprehensive quality of health supervisors on various aspects, such as knowledge, skills, psychological and behavior quality; （ 2 ） to carry out the scientific assessment on supervisors＇ post competence, compare the post demand with the occupants＇ quality and take targeted measures; （ 3 ） to design training system, take intervention on law enforcement behavior, manage the talent, and build the team and organization culture based on the Competency models. |
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| Keywords: | Health supervision Competency models Quality evaluation Human Resources management |
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