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| 让职工认同与参与——谈医院改革中的思想问题及对策 | |
| 引用本文： | 丁文艺,胡津育.让职工认同与参与——谈医院改革中的思想问题及对策[J].中国医院管理,2001,21(4):29-29. |
| 作者姓名： | 丁文艺 胡津育 |
| 作者单位： | 南京医科大学第一附属医院,南京,210029 |
| 摘 要： | 在目前进行的卫生改革过程中,职工的各种疑虑和担心处理不好,就会带来一定的副作用,阻碍改革的顺利进行。因此,要想让职工积极支持和参与这项改革,形成上下一致的共识,一要加大宣传力度,二要加大改革透明度,第三就是要深入细致地开展思想教育,“随风潜入夜,润物细无声”,扎扎实实地做好职工的思想工作,让职工克服各种心理障碍,最大限度地减少矛盾冲突,使改革赢得职工的认同与参与。 1 让职工解除顾虑,理解改革 职工对改革的理解与否很大程度上取决于他们从改革中获利的多少。如果医院制定的某项改革措施能给职工带来更大的经济利益,他们对这项改革就会 |
| 关 键 词： | 医院管理 改革 职工认同 职工参与 |
| 修稿时间： | 2001年1月5日 |
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