杭州市富阳区预防接种门诊人力资源现状分析 |
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引用本文: | 徐丽丽,金俊杰,刘丹丹,王雪华,李欢龙,何勇.杭州市富阳区预防接种门诊人力资源现状分析[J].江苏卫生事业管理,2021,32(5):591-594. |
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作者姓名: | 徐丽丽 金俊杰 刘丹丹 王雪华 李欢龙 何勇 |
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作者单位: | 杭州市富阳区疾病预防控制中心免疫规划科,浙江 杭州 311400 |
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摘 要: | 目的:了解杭州市富阳区预防接种门诊人力资源配置现状,为科学配置人力资源提供参考依据.方法:(1)采用普查法对该区25家接种门诊的所有预防接种从业人员进行问卷调查,调查内容包括人员基本信息和工作强度;(2)采用分层随机抽样法,对纳入研究的13所社区卫生服务中心的负责人和临床医生各1名进行现场访谈.收集整理数据后,运用描述流行病学方法,对辖区25家预防接种人力资源配置现状进行分析.结果:(1)该区25家预防接种门诊共计202名预防接种从业人员,其中女性占85.1%,30-39岁者占46.5%,护士/护师占70.3%;兼职情况方面,94.5%的从业人员有兼任其他工作;学历方面,本科学历人员占65.8%;职称方面以初级为主,占54.4%;满意度方面,"认为工作量大"者占60.4%.(2)现场访谈发现该区接种门诊普遍存在财政补贴不足、专职人员缺乏、公卫医生短缺等情况.结论:该区预防接种门诊人力资源配置中存在结构不合理,缺乏专职人员和专业性人才,男女比例失衡等问题.
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关 键 词: | 预防接种 人力资源 疫苗 |
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