| 护士心理授权与离职意愿相关性研究 |
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| 引用本文： | 郭青,覃巍,何红燕,程嘉莉,胡华琼,张小红,许虹.护士心理授权与离职意愿相关性研究[J].护理研究,2013,27(5):405-407. |
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| 作者姓名： | 郭青 覃巍 何红燕 程嘉莉 胡华琼 张小红 许虹 |
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| 作者单位： | 1. 湖北省襄阳市中心医院,441021
2. 杭州师范大学护理学院,310036 |
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| 摘 要： | 目的]分析护士的心理授权与离职意愿相关性。方法]采用心理授权量表、离职意愿量表对437名护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析。结果]护士心理授权处于中等水平,护士离职意愿处于较高水平,心理授权总分以及工作意义、自主性、工作影响3个维度与离职意愿总分呈负相关(P<0.01)。结论]护理管理者应重视心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,降低其离职意愿,稳定护理队伍。
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| 关 键 词： | 心理授权 离职意愿 护士 |
Study on correlation between psychological empowerment and turnover intention of nurses |
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| Institution: | Guo Qing,Qin Wei,He Hongyan,et al(Central Hospital of Xiangyang City Hubei Province,Hubei 441021 China) |
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