基于MDT模式的职工医院糖尿病专科护士的培养

提升糖尿病专科护士核心能力，构建满足企业职工医院糖尿病患者服务需求的专科队伍。 方法 将2019年1-12月作为培训时间，应用MDT模式进行培训，比较培训前后糖尿病专科护士的核心能力。 结果 培训前后糖尿病专科护士核心能力比较均有提升，8个维度中，除指导与咨询能力比较P＞0.05，差异无统计学意义；健康教育能力、人际关系能力、科研能力、 批判性思维能力、护理管理能力、指导与咨询能力、个人专业发展能力、直接提供临床护理能力P＜0.05，差异有统计学意义。 结论 将MDT模式用于企业职工医院糖尿病专科护士的培养，可有效提升糖尿病专科护士的核心能力，满足糖尿病患者服务需求。