应用层次分析法建立心血管专科护士岗位价值评价模型

目的：建立心血管专科护士岗位价值评价模型，促进岗位管理的实施。方法：在回顾文献、参考成熟岗位价值评价标准的基础上，根据心血管专科护理工作特点，采用层次分析法，形成护士岗位价值评价一、二级指标及权重，最终制定心血管专科护士岗位价值评价模型。结果：形成心血管专科护士岗位价值一级指标6个（知识经验、技能、责任、风险、工作性质和工作环境）和二级指标22个；确定一级指标和二级指标的分数和权重。结论：通过层次分析法初步建立了心血管专科护士岗位价值的评价模型，内容客观全面，体现了心血管专科特色，为护士岗位绩效管理提供了依据。