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| 运用激励机制，调动医院人才的积极性 | |
| 作者姓名： | 黄灶金 曹莉 张金圣 |
| 摘 要： | 医院工作是以医务人员的科学技术才能为人民提供医疗保健服务的，医疗质量的高低直接取决于医院内部各种人才(不仅包括医疗护理人才，而且包括医技、后勤、管理、政工等各方面的人才)有机构成的综合效应，特别是取决于医院业务技术骨干的技术水平和主要管理干部的管理才能。这一批骨干人才的水平，影响着医院其他人才的发挥，因而影响到整个医院的医疗质量。随着现代科学技术和医学科学的发展， |
| 关 键 词： | 医院工作 医疗质量 医院业务 医疗护理 院内 医学科学 医务人员 积极性 人才 后勤 |
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