动力原理在低年资护士管理中的应用

动力原理是指管理必须有强大的动力,并正确的应用动力,才能使管理运动持续的进行下去。低年资护士年龄小,思想活跃,在工作中遇到困难易产生悲观消极情绪,会直接影响护理质量。在护理制度实施过程中,恰当的运用精神、形象、责任、目标、情感与奖惩等基本动力原理,最大限度的发挥护士的潜能,从而实现护理管理目标,稳定护理队伍,提高护理质量,进而推动了科室整体建设和发展。