实施分值绩效考核对二级综合性医院护士长工作行为的影响

目的调查我院对护士长实施分值绩效考核前后其工作行为的改变情况。方法采用回顾性调查,比较我院2011年6月至2015年6月在职的56名护士长,分值绩效考核前后护士满意度、医师满意度、行政后勤满意度的差异。结果进行分值绩效考核后,护士、医师、护理部对护士长工作满意度均提高。结论分值绩效考核可以在公平、公正的原则下,很好地调动基层二级医院护士长工作的主动性和积极性,提高护士长自身素质。