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| 护士长竞聘上岗的实践与体会 | |
| 作者姓名： | 周雅娟 刘芹 |
| 作者单位： | 武钢第二职工医院,湖北,武汉,430085 |
| 摘 要： | 护士长竞聘上岗是干部人事制度改革的重要举措之一,为提高护士长的管理、业务及科研教学能力,加强护理管理,促进护理质量的提高,我院于2002年对护士长岗位在连续2年任期目标责任制考核的基础上,进行了全员竞争上岗,并合理精减了护士长岗位,全院护士长岗位由原来的36个(其中科护士长岗位10个)减至29个(其中科护士长岗位4个).通过竞聘上岗,极大地调动了护士长的工作积极性,全院护理质量有了较大的提高.现将护士长竞聘的方法介绍如下. |
| 关 键 词： | 护士长 竞聘上岗 护理管理 民意测评 竟聘程序 |
| 修稿时间： | 2004-02-17 |
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