| 绩效考核制度在卫生监督员管理中的运用初探 |
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| 引用本文： | 彭芳. 绩效考核制度在卫生监督员管理中的运用初探[J]. 中国卫生监督杂志, 2007, 14(2): 136-139 |
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| 作者姓名： | 彭芳 |
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| 作者单位： | 上海市闵行区卫生局卫生监督所,上海,201100 |
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| 摘 要： | 绩效管理是通过管理者和个人经过沟通制定绩效计划、绩效监控、绩效考核,绩效反馈与改进,以促进员工业绩持续提高并最终实现组织目标的一种管理过程,绩效考核作为绩效管理体系中最重要的环节之一,目前在人力资源管理中的运用已经非常普遍.卫生监督是一项综合性、技术性和科学性很强的行政执法工作,集卫生技术、法规标准、行政管理三位一体,如何在卫生监督员管理中引入绩效管理机制,提高卫生监督管理水平,已经越来越受到各级卫生监督机构的关注和重视.闵行区卫生局卫生监督所积极探索在人力资源管理中引进竞争机制和激励机制,从2005年起在卫生监督员管理工作中推行将"工作数量、质量、效率、效果、服务"等评价标准融为一体的绩效考核制度,取得一定的成效.本文介绍相关具体做法和取得的成效以及几点体会.
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| 文章编号： | 1007-6131(2007)02-0136-04 |
| 修稿时间： | 2007-02-05 |
Preliminary study on the application of the performance evaluation system in the management of health inspectors |
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| Peng Fang. Preliminary study on the application of the performance evaluation system in the management of health inspectors[J]. Chinese Journal of Health Inspection, 2007, 14(2): 136-139 |
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| Authors: | Peng Fang |
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