手术室招聘护士的培养与使用 |
| |
引用本文: | 徐桂萍.手术室招聘护士的培养与使用[J].实用医药杂志(山东),2003,20(9):719-719. |
| |
作者姓名: | 徐桂萍 |
| |
作者单位: | 145医院 山东莱阳265200 |
| |
摘 要: | 为了使招聘护士尽快胜任手术室工作,我们加强了思想作风、品德修养、理论知识、操作技术的培养,保证了护理工作质量。1严格标准,择优录用手术室工作是一项科学性、专业性均较强的技术工作。要求护士头脑灵活、反应快速、动作敏捷、身体健康、精力充沛,并具有良好的职业道德。我们从实习学生中挑选出表现优秀,体检合格、专业考试成绩较好者进入手术室定点实习,试用3个月。在试用期间,对其职业道德、工作能力、业务水平等方面进行实际观察和考核,对考核合格留用的学生,报请护理部审批,科室与其签定合同,时间1~3年,以后根据情况可续聘或解聘。…
|
关 键 词: | 手术室 招聘 护士 培养 |
修稿时间: | 2003年5月12日 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|