| 军队医院聘用人员离职现状分析及对策 |
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| 引用本文： | 陈莉莉,路文亮,刘文颖,高鹏,魏巍,许树根.军队医院聘用人员离职现状分析及对策[J].东南国防医药,2015(1):64-66. |
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| 作者姓名： | 陈莉莉 路文亮 刘文颖 高鹏 魏巍 许树根 |
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| 作者单位： | 解放军174医院人力资源管理中心, 福建厦门,361003 |
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| 摘 要： | 目的为医院管理者对聘用人员管理并有效留住人才提供依据和建议。方法通过采用问卷调查和统计分析的方法进行讨论。结果离职人员从专业看,护理比例最高(47.92%);从学历看,本科比例最高(42.36%)、大专为(36.11%);从在院工作时间看,1~3年最多(38.19%);从职称看,初级技术职务最多(79.17%);离职原因主要为家庭原因(33.33%)、寻求外部职业机会(31.25%)。结论医院聘用初级技术人员,特别是护士离职较严重,要求医院管理者加大对聘用人员的人文关怀和职业规划引导,确保人才队伍的可持续发展。
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| 关 键 词： | 军队医院 聘用人员 离职 现状分析 对策 |
Current situation analysis and suggestions of employee turnover in military hospital |
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| CHEN Li-li,LU Wen-liang,LIU Wen-ying,GAO Peng,WEI Wei,XU Shu-gen.Current situation analysis and suggestions of employee turnover in military hospital[J].Journal of Southeast China National Defence Medical Science,2015(1):64-66. |
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| Authors: | CHEN Li-li LU Wen-liang LIU Wen-ying GAO Peng WEI Wei XU Shu-gen |
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| Institution: | CHEN Li-li;LU Wen-liang;LIU Wen-ying;GAO Peng;WEI Wei;XU Shu-gen;Medical Affairs Department,174 Hospital of PLA; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | military hospital employee turnover current situation analysis suggestion |
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