低年资护士心理一致感与抗逆力的相关性研究

目的 探讨低年资护士心理一致感与抗逆力的相关性。方法 选择我市五所三级医院低年资护士100名进行调查研究，纳入护士自愿配合调查，研究时间2021年1月-2021年6月。所有入组低年资护士选择心理一致感量表、抗逆力评价量表进行调查，总结低年资护士心理一致感、抗逆力评分，并分析心理一致感及其各维度与抗逆力及其各维度之间的相关性。结果 调查显示低年资护士心理一致感评分(50.48±9.43)分、抗逆力评分(52.19±11.39)分；相关性分析显示低年资护士心理一致感及其维度与抗逆力及其各维度之间有正相关，相关系数r=0.190～0.461,P<0.05。结论 低年级护士心理一致感与抗逆力有相关性，心理一致感越高，则抗逆力水平也越高，为此医院管理者可从心理一致感上着手，充分利用能利用的资源，减轻低年资护士的工作压力，间接提高抗逆力水平，让低年资护士尽快适应临床护理工作。