公立医院医务人员工作满意度以及影响因素研究

目的探究公立医院医务人员工作满意度及其影响因素以及对医护人员留职意愿的影响。方法采用问卷调查法收集数据。运用描述性分析、独立样本T检验、方差分析等方法进行数据统计。结果医护人员工作满意度不高,其中年龄、职称、学历、职务是工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论高职称、有职务的医护人员对工作的满意度较高,工作年限长的医生对工作的满意度较高。能够提高医护人员工作满意度,提高留职意愿,改善医务人员服务质量。