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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
职称聘任与工作压力关系的调查研究△
作者姓名:
匡 莹
孙 峰
孙向阳
作者单位:
南通市肿瘤医院人事科;党政办公室;院长室
基金项目:
2020年度江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2020-406)
摘 要:
目的:通过调查分析职称聘任与工作压力的关系,为提高医务人员的工作积极性,完善医院人力资源管理提供参考。方法:以晋升职称但未被聘任作为未聘组,以晋升职称并已被聘任作为聘任组,对200名医务人员的工作压力进行问卷调查。结果:未聘组医务人员的工作压力均分(3.06±0.57)高于聘任组(2.86±0.55),差异有统计学意义(P < 0.05)。结论:科学实施职称聘任制度,有助于降低医务人员工作压力。
关 键 词:
医务人员;职称聘任;工作压力
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