护士心理资本量表的编制及信效度检验

目的 编制护士心理资本量表并检验其信效度。方法 以积极组织行为学理论为框架,通过文献分析、德尔菲专家函询和预调查形成量表初稿。于2021年11月—12月选取成都市5所三级甲等综合医院的255名护士进行问卷调查,分析量表的信度及结构效度;2022年1月—3月选取该5所医院的350名护士进行问卷调查,用于验证性因子分析及效标关联效度分析。结果 护士心理资本量表包含6个维度,30个条目。量表总的Cronbach’s α系数为0.981,分半信度为0.996,重测信度为0.918,平均内容效度指数为0.956;量表各维度得分及总分与工作投入简短量表总分的相关系数为0.680～0.750,与共情疲劳短版量表总分的相关系数为-0.600～-0.569（均P<0.05）。探索性因子分析提取6个公因子,累计方差贡献率为77.587%;验证性因子分析显示量表因子结构稳定。结论 护士心理资本量表具有良好的信效度,可用于测量护士的心理资本水平。