深化改革促进医院发展

在全国卫生改革浪潮的冲击下，新疆乌苏市人民医院领导班子能够正视现实，清醒地认识到医院管理与职工思想都已经跟不上时代的要求，必须打破铁饭碗，搬掉铁交椅，动摇铁工资，建立起与社会主义市场经济相适应的有责任，有激励，有约束，有风险，有活力的运动机制，我院不失时机地转换运动机制，进行了人事制度，分配制度的改革，在人事制度改革中，完善了院长负责制，权，利相结合的科主任综合目标管理体制；实施减员增效，对职工采取试用期制度，内部技术职务资格认定制度，提高专家待遇制度，违规职工待岗培训制度等，根据院情，经充分讨论后，实行《综合目标责任制》，内容包括：业务指标，技术指标，质量指标，管理指标，规章制度及劳动纪委及配套细则，临床科室实行宏观控制，超额提成，结余提奖；后勤，职能科室实行以职定岗，以岗定责，责，权，利相结合等不同方面的改革方案。