| 护理人力资源危机管理 |
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| 引用本文： | 葛秀春,赵云先.护理人力资源危机管理[J].护理研究,2006,20(9):2511-2511. |
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| 作者姓名： | 葛秀春 赵云先 |
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| 作者单位： | 山西省心血管疾病医院,030024 |
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| 摘 要： | 随着人力资源的社会化和资源配置市场化的形成，人才流动成为现实和可能，人才已成为一种商品、一种资源、一种无形资本，如人才一旦另择良木而牺，将会大大削弱医院竞争的优势。为此，我们对部分三级医院中的护理人力资源管理中存在的两大危机即人员流失危机和人员梯队危机（临时聘用护士占护理人员总数的50％左右）进行分析，从重视育才、用才、留才及内部员工的安定就业、维护品质着手，采取了行之有效的措施，取得了显著的效果。
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| 关 键 词： | 护理人力资源管理 危机管理 人才流动 资源配置 医院竞争 护理人员 聘用护士 人员流失 |
| 文章编号： | 1009-6493（2006）9C-2511-01 |
| 收稿时间： | 2006-06-08 |
| 修稿时间： | 2006-08-14 |
Management of crisis of nursing human resources |
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| Ge Xiuchun, Zhao Yunxian.Management of crisis of nursing human resources[J].Chinese Nursing Researsh,2006,20(9):2511-2511. |
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| Authors: | Ge Xiuchun Zhao Yunxian |
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