| 改革试点公立医院的薪酬关联系数探索与分析 |
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| 引用本文： | 徐永红,张彬. 改革试点公立医院的薪酬关联系数探索与分析[J]. 中国卫生经济, 2019, 38(4): 35-37 |
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| 作者姓名： | 徐永红 张彬 |
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| 作者单位： | 北京市大兴区人民医院财务科 |
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| 摘 要： | 目的:在公立医院薪酬制度改革试点中,探索兼顾编制内外职工薪酬增量的公立医院人力成本增量测算办法。方法:建立公立医院薪酬关联系数,并进行实证分析。结果:薪酬制度改革带来医院直接人力成本的增量与薪酬水平的增幅和关联系数正相关,关联系数与编制内外职人工数比值、编制外职工保险缴费比率以及上下年度人均绩效工资增量相关。结论:公立医院在测算薪酬增量时,借助关联系数能准确测算人力成本增量,规避财务风险,同时关联系数也是重要的医院成本管理工具,能为医院决策提供参考。
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| 关 键 词： | 公立医院 薪酬制度改革 关联系数 |
Exploration and Analysis on Salary Coefficient in Public Hospitals |
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| XU Yong-hong,ZHANG Bin. Exploration and Analysis on Salary Coefficient in Public Hospitals[J]. Chinese Health Economics, 2019, 38(4): 35-37 |
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| Authors: | XU Yong-hong ZHANG Bin |
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| Affiliation: | (Beijing Daxing District People's Hospitai,Beijing,102600,China) |
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| Abstract: | XU Yong-hong;ZHANG Bin(Beijing Daxing District People's Hospitai,Beijing,102600,China) |
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| Keywords: | public hospital salary system reform correlation coefficient |
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