| 军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策 |
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| 引用本文： | 韩超,徐延琴,冯晓杰. 军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策[J]. 华北国防医药, 2007, 19(6) |
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| 作者姓名： | 韩超 徐延琴 冯晓杰 |
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| 作者单位： | 北京军区总医院263临床部护理部,北京,101149 |
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| 摘 要： | 目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.
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| 关 键 词： | 聘用护士 医院,军队 情绪障碍 |
Analysis on the Sources of Pressures of Nurses Hired on a Temporary Basis by the Army Hospitals and Its Managing Strategies |
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| HAN Chao,XU Yan-qin,FENG Xiao-jie. Analysis on the Sources of Pressures of Nurses Hired on a Temporary Basis by the Army Hospitals and Its Managing Strategies[J]. Medical Journal of Beijing Military Region, 2007, 19(6) |
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| Authors: | HAN Chao XU Yan-qin FENG Xiao-jie |
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