临床聘用护士的人性化管理

我院是三级甲等专科医院，尤其以妇产科为龙头的科室，工作内容的不断增加，医院原有编制的护士数量已经远远满足不了临床工作的需要。为了解决发展和需求的矛盾，聘用合同制护士引进在一定程度上缓解了护理人力资源的短缺和衔接问题，同时也给护理管理提出了新的挑战。由此，聘用护士的人性化管理则显示出它的重要性。