医院后勤服务社会化改革的探索

医院的后勤管理模式,长期以来被称为是医院办社会,是计划经济时代特有的产物。在医院进入激烈的医疗市场竞争后,出现了后勤管理模式与医院的发展要求严重不相适应的局面,主要表现为：一是各项职能不能很好地发挥,后勤保障滞后;二是高消耗低效益,为医院运行成本增加的主要因素;三是约占医院人员总数三分之一的工勤人员化、业务素质偏低,参与市场竞争的能力较差,成为医院人事改革的难点。