稳定合同制护士队伍相关策略实施

近年来，由于我院业务不断壮大，护理人员配置严重不足，正式编制少，医院每年都招聘一定数量的合同护士充实到临床护理第一线，对医院临床护理工作提供了极大的帮助。然而，工资福利待遇低，工作量大，工作压力大，职业职称发展局限等多种因素造成了合同制护士离职率增高，严重影响了护理队伍的稳定，也给护理质量带来不利影响，增加了护理管理者的难度。