医学科研机构青年科研人员职业生涯发展的激励措施

青年科研人员是科研机构可持续发展的根源,因此对其进行科学培养与使用是具有重要意义的。本文从个性素质、工作性质、工作环境、职业生涯阶段四个方面分析青年科研人员职业发展特点,并针对青年科研人员职业生涯发展存在的问题,提出了四个方面的激励措施:健全以职业生涯为导向的绩效管理机制;创造公平的竞争环境和宽松的科研氛围;提供成长建议与支持;帮助青年科研人员做好职业规划。