| 聘任护士职业发展的管理策略 |
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| 引用本文： | 郭淑明 高琳 邰素琴. 聘任护士职业发展的管理策略[J]. 护理研究, 2008, 0(1): 257-258 |
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| 作者姓名： | 郭淑明 高琳 邰素琴 |
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| 作者单位： | 山西省临汾市人民医院,041000 |
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| 摘 要： | ![]()
随着医院人事制度改革的不断进行，全员聘用合同制成为用工的必然趋势。目前，聘任护士逐渐增多已成为医院护理人员不可缺少的力量，与正式护士共同担负起繁重的临床护理任务。对聘任护士职业发展的管理正逐渐被护理管理机构和管理人员的关注。今年世界卫生日的主题为“卫生人力资源”，口号是“通力合作增进健康”。职工的积极性被视为医院发展的动力，由于职业发展及工作质量等诸多方面，如何提高聘任制护士的整体素质，调动其积极性，是护理管理者应关注的一大课题。因而其职业发展的管理将成为护理人力资源管理的重要内容。现将其介绍如下。
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| 关 键 词： | 护士职业 管理人员 聘任护士 医院人事制度改革 护理人力资源管理 医院护理人员 全员聘用合同制 卫生人力资源 |
| 文章编号： | 1009-6493（2008）1C-0257-02 |
| 收稿时间： | 2007-08-31 |
| 修稿时间： | 2008-01-10 |
Management strategies of occupational development of employed nurses |
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| Guo Shinning, Gao Lin, Tai Suqin. Management strategies of occupational development of employed nurses[J]. Chinese Nursing Researsh, 2008, 0(1): 257-258 |
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| Authors: | Guo Shinning Gao Lin Tai Suqin |
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| Abstract: | ![]()
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