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| 产科高年资护士管理体会 | |
| 作者姓名： | 姬利萍 李爱云 景琦 |
| 作者单位： | 河南焦作市人民医院妇产科,焦作,454002;河南焦作市人民医院妇产科,焦作,454002;河南焦作市人民医院妇产科,焦作,454002 |
| 摘 要： | 目的 探讨产科高年资护士人力资源的有效使用.方法 采用大班岗位竟聘上岗,倒班护士奖金分配倾斜的激励方法,降低其职业疲惫感.结果 护士长的管理得到高年资护士的认可,同时也调动了她们的积极性,提高服务质量.结论 引入竟争机制,实行奖金激励机制,适当授权,合理排班,实现了产科人力资源的有效利用,对提高母婴保健质量起了积极作用. |
| 关 键 词： | 产科 高年资护士 管理 |
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