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| 护理绩效奖金再分配机制的探讨 | |
| 引用本文： | 张梅玲.护理绩效奖金再分配机制的探讨[J].上海护理,2006,6(6):59-60. |
| 作者姓名： | 张梅玲 |
| 作者单位： | 上海市南汇区光明中医医院,上海,301300 |
| 摘 要： | 大多数医院护理人员的奖金,以部门等级划分或参照医师奖金比例发放,这种大锅饭似的分配模式,严重挫伤了广大护理工作者的积极性。要改变这种现状分配机制,护理部必须体现垂直管理,对护理人员绩效奖金实施再分配。为逐步推行人事制度及绩效奖金制度改革,2003年我院试行奖金分配制度改革,院部同意护理部尝试探索绩效奖金再分配,体现多劳多得,倾向提高临床一线护理人员的奖金。3年来绩效奖金的运作和完善,得到了我院护理人员的认可和支持。现报道如下。1实施背景我院护理人员原来的奖金分配,是以科室的收支提成比例及人员定编发放。而因护理岗… |
| 关 键 词： | 护理人员 绩效奖金 再分配 管理 |
| 文章编号： | 1009-8399(2006)06-0059-02 |
| 收稿时间： | 04 24 2006 12:00AM |
| 修稿时间： | 2006年4月24日 |
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