| 我国部分中心血站从业人员离职率调查与分析 |
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| 引用本文： | 许守广,高伟,沈有华,郭贺龙,汪鹏,翟方丽,鲍琳,张晓玲,吕世伟,燕锋,张剑,禇新建,李浩,蔡晓波,桂丽,王振兴,吴炜,李丽,张秀琪,陈洋,华敏玉,傅强.我国部分中心血站从业人员离职率调查与分析[J].中国卫生质量管理,2023(7):82-86. |
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| 作者姓名： | 许守广 高伟 沈有华 郭贺龙 汪鹏 翟方丽 鲍琳 张晓玲 吕世伟 燕锋 张剑 禇新建 李浩 蔡晓波 桂丽 王振兴 吴炜 李丽 张秀琪 陈洋 华敏玉 傅强 |
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| 作者单位： | 1. 扬州市中心血站;2. 淄博市中心血站;3. 上饶市中心血站;6. 青岛市中心血站;7. 宜春市中心血站;8. 保定市中心血站;9. 邢台市中心血站;10. 邯郸市中心血站;11. 盐城市中心血站;12. 焦作市中心血站;13. 承德市中心血站;14. 泰州市中心血站;15. 咸阳市中心血站;16. 东莞市中心血站;17. 赣州市中心血站;18. 淮安市中心血站;19. 秦皇岛市中心血站;20. 南宁中心血站;21. 无锡市红十字中心血站;22. 南京红十字血液中心 |
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| 摘 要： | 目的 调查中心血站从业人员离职率现状，探讨影响中心血站员工队伍稳定的相关因素，为合理规划中心血站人力资源提供参考。方法 收集我国22家中心血站2017年-2020年从业人员离职率数据，采用Excel 2007、SPSS 22.0软件进行统计分析。结果 22家中心血站2017年-2020年员工离职率平均为(2.70±1.38)%,各岗位员工离职率从(3.28±3.12)%到(6.55±7.42)%不等，不同岗位平均离职率从高至低依次为成分制备>供血>血液采集>其他>血液检验。员工离职率按区域分布为南部地区>西部地区>北部地区>中部地区>东部地区，按供血服务人口分布为小城市>中等城市>大城市。员工因病缺席率平均为(1.58±1.19)%。结论 我国中心血站发展不均衡，从业人员离职率受供血服务人口、从事工作岗位及个人健康状况等因素影响。中心血站应针对存在问题采取措施，如增加人员编制、合理安排岗位、优化激励机制等。
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| 关 键 词： | 中心血站 从业人员 离职率 血液质量 |
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