护士长量化考核及竞聘的实践

目的考核护士长，优胜劣汰，达到提高医院的护理管理水平。方法对已任的护士长定期量化考核，包括护理管理、护理质量、护理安全、患者有无发生护理并发症、患者满意度、教学与科研等方面，对考核分数低于80分者实行淘汰，对落聘岗位或新增岗位实行竞聘上岗。结果2次考核各落选护士长2人，现聘29人均顺利竞聘；竞聘前后护理质量中主要护理指标合格率比较，差异有统计学意义（均P〈0．01）。结论实施护士长定期量化考核及竞聘，护士长有危机感．增强了护士长的事业心和责任感；护理质量和患者满意率均显著提高，科研教学质量也有新的突破。