中国公立医院人事管理如何向现代化转变

公立医院的人事部门要实现由传统的人事管理的现代人力资源管理的转变，必须在职能上，为实现医院的整体目标建立一个人力资源开发与管理系统。将人力视为组织的第一资源。首先要实现领导会和员工观念的转变，其次需要建立新型的激励，约束和评价机制。公立医院人事管理向现代人力资源管理转变不能像完全市场化的企业一样一步到位，国家对公立医院-非营利性医院的琛闰，将直接影响公立医院进入医疗市场化的程度，尽管这样，公立医院人事管理向现代人力资源管理转变的大趋势是不可阻挡的。