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| 护理人力资源流失干预措施的研究进展 | |
| 引用本文： | 张甜甜,李国宏. 护理人力资源流失干预措施的研究进展[J]. 护理学杂志, 2018, 0(4): 107-110 |
| 作者姓名： | 张甜甜 李国宏 |
| 作者单位： | 东南大学医学院护理系;东南大学附属中大医院护理部 |
| 基金项目： | 江苏省卫生计生委2016年医院管理科研课题(WSGL201605) |
| 摘 要： | 针对医疗卫生机构护理人力资源流失率升高的现象,总结分析国内外护理人力资源流失的干预措施,主要包括改善护理工作环境、建立完善薪酬激励机制、缓解职业倦怠和加强教育培训四个方面,以期为护理管理者减少护理人才流失、稳定护理队伍提供参考。 |
| 关 键 词： | 护士 护理人力资源 流失 干预措施 综述文献 |
A review of interventions against loss of nursing human resources |
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