| 学科带头人的选拔应兼顾业务能力和文化亲和力 |
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| 引用本文： | 苗志敏. 学科带头人的选拔应兼顾业务能力和文化亲和力[J]. 中国医院, 2009, 13(4): 73-73 |
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| 作者姓名： | 苗志敏 |
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| 作者单位： | 青岛大学医学院附属医院,266003,青岛市江苏路16号 |
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| 摘 要： | 首先,该院管理者在对学科带头人的选拔标准上存在误区。一名合格的学科带头人,应当兼具过硬的业务能力和文化亲和力。两大能力,缺一不可。医院管理者对“人才”应当有一个科学、完整的概念。威尔逊框架理论告诉我们,既有能力又有文化亲和力的人,是不用扬鞭自奋蹄的英才,也是事业发展所最需要的领军人才;文化亲和力强而能力弱的人,可堪造就;能力强而文化亲和力弱的人,可能一时因才华而脱颖而出、崭露头角,但最终却可能成为事业发展的阻滞力;既无能力又无文化亲和力的人,属于庸才之列,对事业没有多大的推动力;
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| 关 键 词： | 学科带头人 业务能力 亲和力 文化 医院管理者 选拔标准 事业 人才 |
Discipline leader selection should give attention to both professional capacity and communication capacity |
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| MIAO Zhimin. Discipline leader selection should give attention to both professional capacity and communication capacity[J]. Chinese Hospitals, 2009, 13(4): 73-73 |
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| Authors: | MIAO Zhimin |
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| Affiliation: | MIAO Zhimin( the author＇s address： Affiliated Hospital of School of Medicine,Qingdao University, No.16, Jiangsu Road, Qingdao, Shandong Province, 266003, PRC.) |
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