| 二级甲等综合医院急诊护理人员工作满意度现状调查与分析 |
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| 引用本文： | 孟宪东,李继平. 二级甲等综合医院急诊护理人员工作满意度现状调查与分析[J]. 护理研究, 2011, 25(36): 3331-3332. DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2011.36.012 |
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| 作者姓名： | 孟宪东 李继平 |
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| 作者单位： | 四川大学华西医院,610041 |
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| 摘 要： | 护理人员流失是一个世界范围内普遍存在的问题[1]。护理人员流失可导致在职人员工作负荷加重,降低工作积极性,进一步增加流失率,最终严重影响临床护理质量[2]。研究表明,护士流失与其工作满意度存在密切关系[3]。因此,了解护理人员工作满意度状况有利于减少护理人员流失,避免其带来的不良影响。急诊科工作性质特殊,急诊护士长期承受的沉重心理压力和工作压力及人身安全受威胁等因素都降低了急诊护理人员的工作满意度水平,加剧了急诊护理人员流动[4]。文献报道多为三级甲等医院急诊护理人员工作满意度。二级甲等医院在我市
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| 关 键 词： | 工作满意度 急诊科护理人员 综合医院 满意度水平 急诊科护士 人员流失 急诊护理 心理压力 急诊护士 工作负荷 |
Investigation and analysis on status quo of job satisfaction of emergency nurses in Two Grade A general hospitals |
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| Meng Xiandong,Li Jiping. Investigation and analysis on status quo of job satisfaction of emergency nurses in Two Grade A general hospitals[J]. Chinese Nursing Researsh, 2011, 25(36): 3331-3332. DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2011.36.012 |
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| Authors: | Meng Xiandong Li Jiping |
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| Affiliation: | Meng Xiandong,Li Jiping(Huaxi Hospital of Sichuan University,Sichuan 610041 China) |
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