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| 应用变革理论开展护理职称晋升改革工作 | |
| 引用本文： | 蔡伟萍,黄叶莉.应用变革理论开展护理职称晋升改革工作[J].齐齐哈尔医学院学报,2004,25(12):1442-1443. |
| 作者姓名： | 蔡伟萍 黄叶莉 |
| 作者单位： | 北京海军总医院门诊部,100037 |
| 摘 要： | 随着卫生人事制度改革的深人，职称晋升竞争越来越激烈，如何实施“公开、平等、竞争、择优”的原则，精心选拔人才，合理使用人才，达到优胜劣汰，是职称晋升工作面临的一大难题。护理专业技术职务晋升是使用护理人才的重要手段，也是每年必遇的热点难点问题。为使专业技术职务晋升工作更加科学化、合理化，真正体现学历、资历、学术科研能力等情况与工作实绩相结合的原则，减少推荐过程中的不合理因素。应用变革理论， |
| 关 键 词： | 职称晋升 护理人才 变革理论 卫生人事制度改革 护理专业 专业技术职务 因素 术科 科研能力 原则 |
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