中医科护士分层次管理的体会

目的通过对中医科病房护士进行分层次管理，合理利用现有人力资源，激发护士的潜力，提高护理质量及病人满意度。方法根据年资。职称。学历，个人实际工作能力等进行综合评价，将护士优化组合分层次使用。结果护士的工作满意度明显提高，既稳定了护理队伍，又保证了护理质量。结论分层次使用可提高护士的工作满意度，调动护士的工作积极性，提高工作效率，保证护理质量，合理使用现有人力资源，达到人尽其才，才尽其用的目的。