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构建起强大的公共卫生体系为维护人民健康提供有力保障
引用本文:张田田, 尹文强, 孟翠香, 孙艳, 张玉杰, 李翠玉, 闫语, 丰志强, 戴萌娜, 陈钟鸣. 中国疾病预防控制机构人力资源配置公平性分析[J]. 中国公共卫生, 2022, 38(3): 339-343. DOI: 10.11847/zgggws1133865
作者姓名:张田田  尹文强  孟翠香  孙艳  张玉杰  李翠玉  闫语  丰志强  戴萌娜  陈钟鸣
作者单位:1.潍坊医学院公共卫生学院,山东 潍坊 261053;2.“健康山东”重大社会风险预测与治理协同创新中心;3.健康相关重大社会风险预警协同创新中心;4.潍坊医学院管理学院
基金项目:山东省自然科学基金(ZR2019MG010);2020年度山东省高等学校“青创科技计划”立项(2020RWG014)
摘    要:
  目的  了解中国疾病预防控制机构(疾控机构)人力资源配置公平性,为优化资源配置提供参考依据。  方法  收集《中国卫生和计划生育统计年鉴2015年》和《中国卫生健康统计年鉴2020年》中2014和2019年中国疾控机构人力资源相关数据,采用卫生资源集聚度(HRAD)对人力资源按人口和地理面积配置的公平程度进行评价。   结果  中国疾控人员由2014年的192397人减少至2019年的187564人,下降了2.51 %;各省份每万人口疾控人员数呈萎缩趋势且多数省份配置未达标;2019年疾控人员青年组(< 35岁)和中年组(35~54岁)比例较2014年分别下降了3.8 % 和2.4 %,而老年组(≥ 55岁)比例则较2014年升高了6.0 %;中国疾控人员高中/中专及以下文化程度由2014年的28.8 % 降低至2019年的19.4 %,大专及以上文化程度则由2014年的71.1 % 上升至2019年的80.6 %;人力资源配置公平性分析结果显示,疾控人力资源空间布局不均衡,人力资源按地理面积配置的公平性为东部地区 > 中部地区 > 西部地区,按人口配置的公平性为西部地区 > 中部地区 > 东部地区。  结论  中国疾控机构人才队伍存在总量不足、流失严重和配置不均衡等问题,应从国家层面对疾控机构重新定位,提升疾控人员的社会认可度,并采取差异化的资源配置策略缩小地区间的差距。


关 键 词:人力资源  配置  疾病预防控制机构(疾控机构)  公平性
收稿时间:2021-01-09
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