| 北京市城区助产士离职意愿的调查分析 |
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| 引用本文： | 贾彩丽. 北京市城区助产士离职意愿的调查分析[J]. 护理研究, 2012, 26(12): 1088-1089 |
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| 作者姓名： | 贾彩丽 |
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| 作者单位： | 北京市民航医学中心(民航总医院),100123 |
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| 摘 要： | 当今全球助产士人力资源明显短缺,我国助产士队伍不稳定和人才匮乏也日益凸显。有研究表明,离职意愿是离职行为的直接前因变量,最能预测员工的离职行为[1]。离职意愿是指个人意欲离开目前工作岗位,另寻其他工作机会之倾向强度[2]。助产士的流失与离职已得到越来越多业内学者的高度重视,然
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| 关 键 词： | 离职意愿 助产士 北京市城区 综合医院 高度重视 人力资源 工作年限 可能性 调查对象 人才匮乏 |
Survey and analysis on turnover intention of midwives in urban district of Beijing city |
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| Ja Caili. Survey and analysis on turnover intention of midwives in urban district of Beijing city[J]. Chinese Nursing Researsh, 2012, 26(12): 1088-1089 |
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| Authors: | Ja Caili |
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| Affiliation: | Ja Caili(Medical Center of Beijing Civil Aviation,Beijing 100123 China) |
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