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| 入职环节五大法律风险及对策 | |
| 引用本文： | 牛晓峰.入职环节五大法律风险及对策[J].中国卫生人才,2017(8):37-40. |
| 作者姓名： | 牛晓峰 |
| 作者单位： | 重庆百君律师事务所 |
| 摘 要： | 发布的招聘信息中工作内容和录用条件要明确和全面
案例一
王某于2013年12月3日与A公司签署劳动合同,担任运维经理职务,劳动合同期限为3年,自2013年12月3日至2016年12月2日.其中试用期为3个月,自2013年12月3日至2014年3月3日.公司认为:王某入职后,其专业能力和与部门同事沟通能力和工作表现,均不符合运维经理的工作职责要求.公司通过核实,发现其不胜任此工作.根据劳动合同第17条的约定,与其沟通后,于2014年2月21日通知王某解除劳动合同.双方于2014年2月25日正式解除劳动合同. |
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