|
|||||
|
|
| 护士长在管理中如何增强表扬效应 | |
| 引用本文： | 李凤琴.护士长在管理中如何增强表扬效应[J].中国实用护理杂志,2003,19(24):64. |
| 作者姓名： | 李凤琴 |
| 作者单位： | 鹤壁市第一人民医院,河南,鹤壁,458030 |
| 摘 要： | 护理管理应以人为本。护士长在管理中 ,需要多鼓励、多表扬 ,使护理人员不断地产生自尊、自信 ,并不断地鞭策自己 ,为护士创造良好的工作氛围。表扬是护士长在管理中常用的方法 ,对受表扬者是鼓励、促进 ,对其他护理人员则是教育、引导。如果善于把握表扬的尺度 ,能够恰到好处地运用表扬 ,表扬的力量是不可低估的。过去 ,笔者曾走过一段弯路 ,面对辛辛苦苦忙了一夜的护士 ,当指出交班报告书写有问题时 ,或是指出晨间护理及其他方面的问题时 ,最初 ,护士表现为不悦 ;久之 ,则易挫伤护理人员的积极性 ;后来 ,采取了多一些表扬、少一些批评的办… |
| 关 键 词： | 护理 管理 表扬 效应 |
| 文章编号： | 1002-0780(2003)12-0064-01 |
| 修稿时间： | 2003年5月10日 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |