| 以人为本 建立有效的医院人才激励机制 |
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| 引用本文： | 李建华,梁松根. 以人为本 建立有效的医院人才激励机制[J]. 现代医院, 2005, 5(1): 66-67 |
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| 作者姓名： | 李建华 梁松根 |
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| 作者单位： | 佛山市顺德区第一人民医院,广东,佛山,528300 |
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| 摘 要： | 随着医疗市场的逐渐形成和完善,医疗市场已成为有序竞争的市场,并通过这个市场对医疗资源进行重新整合和配置。医院作为医疗市场竞争的主体,要在医疗市场中立于不败之地,必须对自己的资源进行优化,充分发挥自己的潜能,赢得竞争优势。医院资源中,最重要的资源是人才资源,医疗技术的发挥、医疗成果的取得、医疗服务的开展等一系列医疗活动都离不开医务工作者。因此,必须建立有效的人才激励机制,充分发挥人的主观能动性、调动人的积极因素,才能使医院在市场竞争中立于不败之地。本文结合医院人员结构特点及我院的实例,就如何建立以人为本的医院人才激励机制进行探讨。
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| 关 键 词： | 医院人员 医疗市场 医院资源 医疗活动 医疗服务 医疗技术 医疗资源 人才激励机制 以人为本 竞争优势 |
TO BUILD THE EFFECTIVE TALENT-INSPIRITING MECHANISM OF HOSPITAL ON HUMAN BASE |
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