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| 浅谈合同制护士的招聘和管理 | |
| 引用本文： | 张玉荣,刘妙枝.浅谈合同制护士的招聘和管理[J].护理研究,2003(Z1). |
| 作者姓名： | 张玉荣 刘妙枝 |
| 作者单位： | 山西省闻喜县东镇总后第五职工医院 043801(张玉荣)，山西省闻喜县东镇总后第五职工医院 043801(刘妙枝) |
| 摘 要： | 我院是一所综合性二级甲等医院 ,受编制的制约 ,护理岗位一直缺编严重 ,从 2 0世纪 90年代初开始 ,聘用一些临时护士以弥补临床护士的不足。由开始的几名到现在的二十余名。经过多年的实践和摸索 ,合同制护士的招聘和管理逐步走向制度化、标准化、科学化 ,现将做法介绍如下。1 合同制护士的招聘程序1.1 确定报名条件 ,向社会公开招聘 集才纳贤 ,广招优秀人才。注意招聘的条件需符合《中华人民共和国护士管理办法》。1.2 严格考试 ,择优录取 考试录用分三部分 :护理基础理论笔试、护理技术操作和面试 ,护理部根据应聘者的综合成绩 ,择优… |
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