浅析新形势下医院经济核算分配方法

目的 随着医院“管理年“活动的不断深入,根据医院“管理年“的要求,我院将核算办法进行了综合性分配机制,既满足了医院管理年的要求也确保了医疗质量安全.方法 全院劳务费发放按综合考核指标、医保考核指标、成本考核指标、工作量考核指标、风险系数、护理质量考核分、感染质量考核分、精神文明考核等各项考核指标进行分配.结论 医务人员劳务费按工作量、服务质量、岗位风险等指标进行分配,充分体现公平、公正、公开及按劳取酬、按岗取酬的分配原则.