科室绩效管理体系的建立及效果观察

目的探讨科室绩效管理体系对提高科室整体管理水平的效果。方法根据医院总体目标以及科室指标，建立科室层面的绩效管理体系，由科室负责人跟踪、检查、监督、反馈。结果通过3年多的实践，科室各项绩效指标明显改善，甚至优于医院目标。结论科室绩效管理体系的建立可以提高科室整体管理水平，使科室管理更加精细化、标准化、规范化。