| 13所医院护理人力资源现状分析及改革对策 |
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| 引用本文： | 章新琼,赵梅,谢伦芳,胡燕. 13所医院护理人力资源现状分析及改革对策[J]. 护理研究, 2006, 20(5): 403-404 |
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| 作者姓名： | 章新琼 赵梅 谢伦芳 胡燕 |
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| 作者单位： | 230032,安徽医科大学护理学院 |
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| 基金项目： | 安徽医科大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | ![]()
护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素[1]。目前,我国绝大多数医院缺乏对护士人力资源的合理规划和科学管理,临床一线护理人力不足的问题日益明显;护士整体素质偏低,知识结构、业务素质、技术水平和能力相对于医疗技术的发展和人民群众多元化健康服务的需求存在很大差距,这些都成为影响整体护理继续深入发展的焦点问题。为此,护理人员对某市13所医院护理人才结构、护理本科毕业生素质结构进行调查研究。1资料及方法选择某市13所医院进行护理人力资源状况调查研究。其中综合性医院9所(三级甲等医院6所、三级…
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| 文章编号： | 1009-6493(2006)2B-0403-02 |
| 修稿时间： | 2005-05-18 |
Analysis of status quo of nursing human resources in thirteen hospitals and reform strategies |
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| Abstract: | ![]()
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